Estimados clientes y amigos

Ante el incremento de las inspecciones del Departamento de Previsión Social del Ministerio de Trabajo, se recuerda una importante obligación que deben cumplir las empresas como es la elaboración de su PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES, compuesto de 10 elementos de conformidad a la Ley General de Prevención de Riesgos en el Lugar de trabajo, este Programa debe estar acorde a las actividades que desarrolla cada empresa, tomar en consideración el número de empleados, y el entorno así como infraestructura del Centro de Trabajo, un punto importante es que debe cumplir con los requerimientos legales de la referida Ley y sus respectivos Reglamentos de desarrollo el cual debe contar con Mapas de Riesgos, evaluación de Riesgos por puestos de trabajo, rutas de evacuación, capacitaciones especiales y charlas de sensibilización, estudios biológicos, tratamiento de los riesgos psicosociales, entre otros.  
La ley establece que dicho Programa deberá elaborarse los dos primeros meses de cada año. Y a falta del mismo la empresa puede verse sancionada por medio de una multa que oscila entre 14 a 18 salarios mínimos, es decir, entre $5,110 a $6,570 Dólares de los Estados Unidos de América.  
En Mayora & Mayora, contamos con la expertos necesaria para apoyarle y elaborar el respectivo Programa de Gestión, el cual debe cumplir con una serie de prerrogativas legales que estamos en la capacidad de dar cumplimiento para que su empresa no se vea afectada por estas elevadas multas.  
Igualmente se recuerda la obligación de contar con los Protocolos de Bioseguridad de Covid-19 en cada Centro de Trabajo, los cuales deben ser aprobados por Ministerio de Trabajo y Previsión Social.  
Para cualquier consulta favor dirigirse a Dra. Jenniffer Mejía:
jmejia@mayora-mayora.com.